“质与量”把握人才盘点的关键
随着我国企业人力管理的不断升级深入,越来越多的管理方式和管理工具进入了...
“十五五”期间数字经济企业发展前瞻研究(上篇-产业趋势洞察)| “十五五”规划系列文章(八)
太阳成集团tyc234cc咨询基于过往TMT行业(科技、媒体和通信,含IT企业和运营商)咨询...
人才规划:定义、方法与步骤
人才规划是企业战略管理的关键环节,旨在确保组织拥有实现战略目标所需的人...
行业下行周期中总部管理部门与业绩单位考核的平衡
一、行业下行周期中考核不平衡的产生 在2024年上半年的企业咨询实践中...
国资国企“十五五”规划前瞻:现代产业体系
“十五五”期间是推进中国式现代化的关键五年,面对世界百年未有之大变局的...
中国物业行业的蜕变:数字化时代的现状与未来展望
一、行业概述:数字化转型的新篇章 中国物业行业作为城市管理和社区服务的...
“十五五”期间产业园及产投公司发展前瞻研究 | “十五五”规划系列文章(七)
伴随房地产市场的持续低迷以及债务与金融环境的双重调整,以往依靠“土地财...
企业人才培养:如何构建培训体系
人才引领企业发展。人才是第一资源,企业员工培训是优化企业人才梯队的关键...
国资国企“十五五”规划前瞻:科技创新与新质生产力
在当今全球科技革命和产业变革风起云涌的时代,科技创新已成为引领经济社会...
新公司法背景下国有企业股权激励对象选择分析 | 国有企业股权激励实务系列
在深化国资国企改革、推动高质量发展的时代背景下,如何进一步打通束缚新质...
“十五五”期间交通投资类企业发展前瞻研究 | “十五五”规划系列文章(六)
太阳成集团tyc234cc咨询基于过往交通行业及交通投资类企业(以下简称“交投企业”)咨询项...
地方国有会展企业发展新质生产力关键路径探析
会展行业作为现代高端服务业,辐射影响大、产业带动强,发挥着城市宣传推广...